Aktuality
Naše cíle
Vaše příběhy
Právní poradna
Mediální výstupy
O nás
Plné znění dohody
Nejčastější otázky k nepřetržitému režimu práce
Ve spolupráci s Mgr. Alešem Buriánkem jsme pro vás připravili nejčastější právní otázky a odpovědi.
Na co si dát pozor v souvislosti s novelou
Novela zákoníku práce
Jak funguje odcházení domů po službě? Je to náhradní volno nebo povinný denní odpočinek?
Zaměstnavatel nám poslal rozpis směn na prosinec 2023. V pracovní smlouvě máme zakotvený jednosměnný režim práce (40 hodin týdně), nemůže nás tedy převést do nepřetržitého režimu. To se zaměstnavatel snaží obejít rozdělením dne do dvou směn v délce 13,5 hodiny (překryv 1,5 hodiny). Jak máme postupovat?
Pracovní pohotovost - PŘÍSLUŽBA. Je pravda že kdo vypověděl přesčasy, nemůže sloužit příslužby?
Můj nadřízený mi sdělil, že jsem nevykonal tento rok ještě žádnou práci přesčas, jelikož se v naší nemocnici slouží na DPČ. V prosinci mi proto plánuje nařizovat práci přesčas do zákonného limitu 150 hodin. Jak se mám bránit?
Zaměstnavatel mi zrušil do konce roku dovolenou, zbývají mi vyčerpat 3 týdny. Musí mi je proplatit, pokud je nechci převést do dalšího roku nebo je na zaměstnavateli, kolik dovolené mi převede do dalšího roku?
Zaměstnavatel mi zrušil již potvrzenou dovolenou na prosinec. Mám s manželkou koupené letenky, musí zaměstnavatel nahradit škodu i za manželku?
V pracovní smlouvě nemám upravený režim práce ani stanovenou délku týdenní pracovní doby. Je možné, aby nám zaměstnavatel nařídil 8hodinové směny, aniž by nás převedl do nepřetržitého režimu práce? 4 lékaři na ranní, 2 na odpolední a 2 na noční? Je možné nařídit nepřetržitý režim práce při nižším než plném úvazku? Je možně při kratším úvazku nařídit 8h směny kdykoliv v průběhu dne?
Pokud je možné mi naplánovat směny v jakoukoliv dobu a střídá mě ve službě kolega nejedná se již o nepřetržitý režim práce? Příklad: kolega A nevypověděl přesčasovou práci a hodlá pokračovat i nadále v dosavadním (24h) režimu služeb, ale 3 kolegové B, C, D přesčasovou práci odmítli a mají se střídat v 8h směnách během 24 hodin.
V pracovní smlouvě mám uvedeno: jednosměnný provoz, 40 h týdně. Je možné mi nařídit práci např. od 22:00 do 6:00 pětkrát v týdnu (vč. víkendu)? Je možné mi nařídit 8hodinovou směnu v jakoukoliv denní dobu v průběhu 7 dnů, budou-li dodrženy požadavky týkající se nepřetržitého denního a týdenního odpočinku?
Jak poznám situaci, kdy nás zaměstnavatel reálně převedl do nepřetržitého režimu práce, ale snaží se tak neučinit i formálně (s nutností přiznat příplatek apod.)?
Může zaměstnavatel při nepřetržitém režimu práce kombinovat různé délky směn? Za jakých podmínek?
Kolik směn mi může zaměstnavatel měsíčně rozvrhnout, pokud jsem vypověděl práci přesčas? Kolik směn mi může zaměstnavatel měsíčně rozvrhnout, pokud jsem nevypověděl práci přesčas, ale konal jsem ji v posledních měsících?
Může mi být nařízen nepřetržitý režim práce i když pečuji o dítě? Jestli ano, co s tím?
Jak se můžu bránit vůči nařízení nepřetržitého režimu práce?
Komu nemůže zaměstnavatel nařídit nepřetržitý režim práce?
Jak mi může zaměstnavatel nařídit nepřetržitý režim práce? Může to udělat jednostranně?
Jaké jsou rozdíly mezi dosavadním systémem práce lékařů (8 h práce všední den, péče mimo základní pracovní dobu zajištěna přesčasy se střídáním po 24 h v práci) a nepřetržitým režimem, kupř. ve 12hodinových směnách?